お問い合わせ

Philosophy

対話からうまれる企業作り

「うちの会社はね」と
誇りを持って語れる組織をつくる。
社長の理念と社員の未来を接続し、
チームを、組織へ成長させる。
30名以下の会社専門 理念接続型 
外部人事部 EMIXIA

profile

プロフィール

理念接続 × 組織進化
「うちの会社はね」と誇りを持って
語れる組織をつくる。

はじめまして。EMIXIA（エミシア）合同会社 代表の根上真由美です。
私は30名以下の会社専門で、社長の理念と社員一人ひとりの未来を接続し、
自走する組織へと成長させる 理念接続型 外部人事部として活動しています。

小さな会社が成長していくとき、家族や仲間のチームから
「組織」へと変わるタイミングが訪れます。このとき多くの会社が、
・人が辞める
・役割が曖昧になる
・社長に判断が集中する
・二番手が育たない という壁に直面します。

私はこれまで多くの現場を見てきて、一つだけはっきり言えることがあります。
人が辞める理由の多くは、 給料や忙しさではありません。
わかってもらえない 、役割が曖昧、居場所がない、自分の価値を感じられない。
こうした日々の小さなズレが積み重なった結果、人は静かに離れていきます。
そして、その多くは会社としての判断基準が共有されていないことから生まれます。

だからEMIXIAは、制度づくりから始めません。
まず整えるのは、会社の判断軸となる社長の理念と行動指針。
理念を共通言語にすることで、役割・評価・育成・採用が一貫してつながり、組織は初めて動き始めます。EMIXIAは、社長の想いを言葉にし、社員一人ひとりの目指す未来と接続し、組織の仕組みへと落とし込んでいきます。

私はこれまで、パート・現場スタッフから始まり、店長、マネージャー、管理職、役員として、企業の中で「人」と向き合い続けてきました。その経験から確信しているのは、制度があるから人が育つのではなく、 想いが届くから人が動くということです。
理念を言葉のまま終わらせず、行動に変え、現場に根づかせる。そのために 聴く・引き出す・共につくる。制度の前に信頼と関係性を整え、評価の前に対話を重ねていきます。
そうして生まれるのは、社員が「うちの会社はね」と誇りを持って語れる組織。

人が辞めない会社とは、条件が良い会社ではなく、自分の役割に誇りを持てる会社です。
自分らしさで輝けるポジションで、会社に貢献する社員が集まる組織。
そんな会社づくりを、外部人事部として丁寧に伴走していきます。
人を増やす前に、会社が壊れない“土台”を整える。
EMIXIAは、想いある会社の「人の土台」を一緒に育てる外部人事部として、これからも歩んでいきます。
EMIXIA合同会社 代表社員 根上 真由美
お問い合わせ
会社案内

service

事業紹介

理念接続 × 組織化

Align & Organize
もっと見る

人事評価制度

Evaluation
もっと見る

ディスカッション型
人材育成研修

Discussion-Based Training
もっと見る

採用支援

Recruitment
もっと見る

開業支援・相談業

Consultation
もっと見る

contact

お問い合わせ

お電話もしくはお問い合わせフォームより
お気軽にお問い合わせください。
２、３営業日以内にご回答させていただきます。
Facebook
お問い合わせ